Flexibilidad interna y relaciones laborales

1. FLEXIBILIDAD INTERNA. CONTEXTO Y DELIMITACIÓN.

2. FLEXIBILIDAD ORDINARIA

2.1. Funciones

2.1.1. Clasificación Profesional (art. 22 LET)

2.1.2. Movilidad funcional (art. 39 LET)

2.2. Tiempo de trabajo

2.2.1. Distribución irregular de la jornada (art. 34 LET)

2.2.2. Horas Extras (35.2 LET)

2.2.3. Jornadas especiales (RD 1561/1995

3. FLEXIBILIDAD EXTRAORDINARIA

3.1. Caracteres generales. Elementos comunes

3.1.1. Causal: TOP-E.

3.1.2. Tipos: individual vs colectiva

3.1.3. Procedimiento. Periodo de consultas-negociación

3.1.4. Decisión

3.2. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL (art. 41 LET) / MOVILIDAD GEOGRÁFICA (art. 40 LET): ius variandi

3.2.1. Concepto y elementos.

3.2.1.1. Unilateral

3.2.1.2. Materias (numerus apertus)

3.2.1.3. Carácter sustancial: parámetros judiciales

3.2.1.4. Ámbito (vs “descuelgue”, art. 83 LET)

3.2.2. Causas. TOPE.

3.2.3. Tipos-procedimiento. Comisión negociadora y documentación

3.2.4. Decisión. Efectos

3.2.5. Impugnación judicial: individual (art. 138 LRJS) y colectiva (art. 153 LRJS).

3.3. DESCUELGUE (art. 82.3 LET)

3.3.1. Evolución y marco actual

3.3.2. Causas.

3.3.3. Procedimiento.

3.3.4. PESC: Arbitraje CCNCC

3.4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y/O REDUCCIÓN DE JORNADA (art. 47 LET). MECANISMO RED (art. 47.bis LET